Si une législation a déjà été mise en place pour “l’Aidant salarié” (loi du 22 mai 2019), elle reste cependant insuffisante. En effet, l’une des principales problématiques des aidants reste le manque d’information : le salarié lui-même ignore souvent qu’il est aidant. 

L’Aidant peut être un aidant déclaré, informel (non déclaré) ou affectif (soucieux, mais ne pouvant intervenir). Or, même si le salarié est non déclaré ou affectif, ses soucis demeurent : la charge mentale qui pèse sur ses épaules est réelle et avérée*.