Se já existe legislação para o “empregado cuidador” (lei de 22 de maio de 2019), continua a ser insuficiente. De facto, um dos principais problemas dos cuidadores continua a ser a falta de informação: o próprio trabalhador muitas vezes não sabe que é um cuidador.

O Cuidador pode ser declarado, informal (não declarado) ou emocional (preocupado, mas incapaz de intervir). No entanto, mesmo que o funcionário não seja declarado ou emocionado, suas preocupações permanecem: a carga mental que pesa sobre seus ombros é real e comprovada.